DRAMA UNEI FEMEI INSARCINATE

Din Braila ne vine o poveste pe cat de emotionanta, pe atat de revoltatoare a unei femei gravide dată afară abuziv din serviciu

“O tânără salariată a SC „Labrador Trade” se plânge că a primit preaviz de concediere după ce şi-a anunţat angajatorul că este gravidă, iar asta deşi Codul Muncii interzice în mod expres concedierea gravidelor. Femeia povesteşte că imediat după ce a anunţat că aşteaptă un copil a văzut o cu totul altă faţă a angajatorului, cu care nu mai avusese vreun conflict. S-a ajuns până la solicitarea intervenţiei Poliţiei, pentru a calma spiritele după ce a fost îmbrâncită şi dată afară din unitate. Supărată peste măsură de cele întâmplate, tânăra a sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila cu privire la cazul său, ocazie cu care a semnalat şi toate neregulile pe parte de legislaţia muncii, pe care susţine că le-ar fi săvârşit patronii săi. Acum, femeia vrea să acţioneze în instanţă conducerea firmei pentru a i se face dreptate. Şi dreptate i se va face!, spune şi inspectorul şef al ITM Brăila, Dumitru Văduva, confirmând că este vorba despre un abuz pe care instanţa îl va îndrepta fără probleme.

Narcisa Adriana Antohe este angajată din septembrie 2009 la SC „Labrador Trade” SRL, unde lucrează ca inginer la secţia panificaţie. Tânăra spune că liniştea i-a fost complet dată peste cap în urma unui eveniment care, în esenţă, ar fi trebuit să fie extrem de fericit pentru familia sa: este gravidă. Coşmarul pe care-l trăieşte acum s-a declanşat după ce a adus la serviciu adeverinţa de la medic prin care se confirma starea de graviditate. „În data de 28 decembrie 2011 am luat de la doctorul de familie adeverinţă că sunt însărcinată, act pe care l-am lăsat la biroul de contabilitate al firmei. La acea dată sarcina avea 11-12 săptămâni şi era vizibilă. În data de 4 ianuarie anul acesta am avut „neruşinarea” – ţinând cont că în luna decembrie nu am beneficiat de niciun liber -, să-mi cer liberul respectiv şefului meu direct, Negură Sorin Cornel. Numai că acesta a devenit foarte violent, iniţial doar verbal, apoi fizic, împingându-mă brusc spre ieşire de mai multe ori, spunându-mi că sunt liberă să plec, că nu mai are nevoie de mine. Speriată şi neştiind cum va reacţiona în continuare, am sunat la numărul de urgenţă 112 şi am cerut intervenţia Poliţiei. Lucrătorii de la Poliţie au sosit după ce am efectuat un al doilea apel telefonic la 112, eu aşteptând la poarta unităţii, în frig, pentru că mi s-a interzis accesul în unitate. Sosiţi la poarta societăţii, le-am povestit cele întâmplate lucrătorilor de la Poliţie, iar aceştia au fost invitaţi de domnul Negură în biroul firmei. Iniţial, a confirmat versiunea mea, apoi, brusc, domnul Negură a declarat opusul, susţinând că eu l-aş fi agresat. De faţă cu lucrătorii de Poliţie mi s-a vorbit vulgar de către domnul Negură. Nu mi s-a luat nicio declaraţie, ci am mers în fabrică, la muncă”, se arată în sesizarea trimisă redacţiei de Narcisa Antohe. Mai departe, femeia povesteşte că în aceeaşi zi a reclamat cazul la ITM. Astfel a aflat că adeverinţa de la medic privind starea de graviditate trebuie însoţită şi de înştiinţare scrisă pentru a fi luată în considerare, însă patronii nu au vrut să i-o primească. „Aşa că în data de 6 ianuarie 2012 am trimis-o prin poştă cu confirmare de primire. Am mers în continuare la serviciu, deşi mă simţeam foarte rău, mai ales când îl aveam pe domnul Negură prin preajmă. În data de 18 ianuarie, fiind în concediu medical la recomandarea medicului ginecolog, după ce, de supărare, făcusem o criză şi fusesem adusă cu salvarea la spital, am mers la sediul societăţi să-mi ridic salariul şi să las concediul medical. Am semnat statul de plată şi, pentru că nu am vrut să semnez pontajul fictiv şi ireal, nu mi s-a dat salariul aferent decât după 2 ore. În tot acest răstimp, soţul meu a stat în frig la poarta unităţii şi m-a aşteptat, dat fiind conflictul din 4 ianuarie, când şeful meu, domnul Negură, m-a împins de mai multe ori. (…) La expirarea concediului medical am sunat insistent la societate pentru a afla în ce tură trebuie să revin la muncă, însă nimeni nu a vrut să-mi spună nimic. În data de 31 ianuarie am decis să merg schimbul 1, dar nu mi s-a permis accesul în unitate, aşa că am aşteptat până a venit unul dintre şefi, care mi-a sugerat să-mi prelungesc concediul medical. Neajungând la nicio înţelegere, am plecat acasă, dar am revenit câteva ore mai târziu la schimbul 2, dar în drum spre vestiar a venit doamna Negură, care mi-a zis că sunt liberă până mă sună cineva din firmă”, a mai spus Antohe, punctând că, în aceeaşi zi, a făcut o nouă sesizare la ITM, reclamând faptul că i s-a interzis accesul în unitate.”

Intregul material il gasiti pe www.obiectivbr.ro